Al menos 1.000 € al mes. Muchas madres primerizas necesitan contratar una niñera y tal vez incluso una sirvienta. Pero 1 de cada 4 no puede cubrir estos gastos y renuncia al empleo (o la maternidad). Sin embargo, habría una solución: dar incentivos a las familias como lo hacen las empresas.
¿Qué puede ayudar a las nuevas madres? Una comparación con otros países europeos en licencia parental es flexibilidad de trabajo nos puede hacer comprender cuál podría ser la dirección a seguir para facilitar la vida de las familias y las madres.
L 'ayuda a las madres ¿No debería provenir primero de la familia? Pero incluso hoy Papa cuidan poco de los niños y del hogar …
Maternidad y trabajo: una combinación con una alta tasa de… ¡estrés!
Y el contradicción del trabajo femenino en nuestro país: si queremos tener un hijo y también un trabajo, en muchos casos necesitamos una niñera y una empleada doméstica. En la práctica: para trabajar primero debemos convertirnos en nosotros mismos. empleadores.
Esto, sin embargo, es un lujo que muchos no pueden pagar. Basta con mirar los datos proporcionados por Assindatcolf, el sindicato nacional de empleadores domésticos: uno niñera por 25 horas semanales, lo que satisface las necesidades de una madre con un trabajo a tiempo parcial, tiene un coste medio mensual de 913 euros y un coste anual de 10.320 euros. Por un poco de ayuda en el tareas del hogar, Se gastan 6 horas a la semana, 218 € al mes y 2.472 € al año. Mientras que para uno cuidador conviviente la cifra anual alcanza los 16.670 euros. A estos costes hay que añadir otros conceptos como vacaciones, el decimotercero y también cualquier indemnización por despido.
Daria Costanzo, trabaja en un supermercado, tiene 33 años, tiene dos hijos (de 15 y 13 meses) y un tercero en camino. "Llegaré hasta el noveno mes para tener un mes extra de maternidad más tarde", dice sentada en el mostrador, con la barriga ahora grande. “Mis padres se ocuparán del bebé y luego irá a la guardería. También hice lo mismo con los otros dos ».
Los abuelos, sin embargo, no son una solución para disponible para todos: en algunos casos todavía trabajan, viven lejos o tienen que cuidar a sus padres ancianos y que ya no son autosuficientes ellos mismos. Ni siquiera el nido resuelve siempre el problema. Así lo confirma Ivana Falzarano, de 44 años y tres hijos (13, 11 y 2 años). «Juri, el más joven, nació prematuro. Durante meses, su vida ha pendido de un hilo de esperanza ", dice. “Incluso ahora, un simple resfriado podría ser fatal para él. Es impensable enviarlo a un manicomio ».
Abuelos y guardería también no son suficientes para cubrir todas las necesidades de gestión familiar y del hogar. Y muchas veces es necesario recurrir a criadas y niñeras. "Cuando nació mi segunda hija, tuve que poner a una persona junto a mis padres", continúa Ivana. “No podrían haberlo hecho solo con dos niñas. La criada se ocupaba principalmente de las tareas del hogar, pero yo tenía que darle más de la mitad de mi sueldo ».
Sabrina Lupelli, 45 años, con dos hijos de 10 y 13 años, trabaja en un call center contratado tiempo parcial.
"Era director de proyectos en una empresa de TI y trabajaba en tiempo completo"Él dice. “Yo ganaba más que mi esposo y podíamos pagar a una empleada doméstica para que limpiara la casa. Mi madre me ayudó con el bebé. Entonces, justo cuando llegó mi segundo hijo, la empresa está fallido y mi mamá estaba menos disponible porque mi hermana también la necesitaba. Encontré un nuevo trabajo pero, para trabajar 8 horas al día, tendría que darle a otra persona el salario completo. tengo plegado a tiempo parcial y acepté un trabajo que no se corresponde con mis calificaciones profesionales. Todos los años la empresa me pide que me cambie a tiempo completo, pero siempre respondo que no porque la diferencia salarial no cubriría el costos de mi ausencia de casa por la tarde. Aunque pueda parecer paradójico, ahora que mis hijos son adolescentes tienen mayores necesidades que en el pasado. Hay catecismo, deporte, música. Hice bien las matemáticas: contratar a alguien que me reemplazara en la limpieza y que acompañara a los chicos en sus diversos compromisos me costaría más. Entonces, incluso si somos cuatro y la ayuda sería útil, yo me ocupo de todo. solo».
«Las familias son discriminado desde un punto de vista fiscal ", explica Luigi Golzio, catedrático de organización empresarial en la Universidad de Modena y Reggio Emilia. “Se les equipara con empresas para cargos que tienen que pagar: por ejemplo, cotizaciones, feriados, el decimotercero y liquidación. Sin embargo, no usan el mismo ventajas».
Una empresa registra el trabajador contratado como un costo y, en consecuencia, puede descargar esa voz de los impuestos. Una madre enfrenta gastos similares pero no puede deducirlos. "Las familias contratan amas de llaves, cuidadores y niñeras por necesidad: para conciliar los tiempos de vida y de trabajo e compensar a las deficiencias del estado en la asistencia a niños y ancianos ”, dice Teresa Benvenuto, secretaria nacional de Assindatcolf.
Es una forma de bienestar de bricolaje. En las consultas que hemos tenido con el gobierno para la Ley de Empleo y la Ley de Estabilidad, hemos pedido extender a los empleadores domésticos incentivos empleo esperado para las empresas ", dice Benvenuto. No se ha hecho nada al respecto por ahora. Sin embargo, esta es la dirección a seguir para favorecer la conciliación.
"Con la deducción del salario de la niñera de sus ingresos y la posibilidad de dar el anticipo mensual de la indemnización en el sueldo, los gastos para las familias serían encendedor. Esto conduciría a una doble ventaja: además de reducir los casos de trabajo no declarado, incitaría a muchas mujeres a recurrir a la ayuda doméstica para conseguir un empleo. Y, así, se crearía nueva ocupación».
