11 eventos importantes, 2000 niñas, 150 sesiones de capacitación, 26 universidades, 25 socios principales
Acabó la edición 2021-2022 de Nuvola Rosa, el proyecto Microsoft Italia creado para ayudar a las mujeres jóvenes a emprender caminos técnico-científicos útiles para acceder al mundo laboral.
El evento "Con la nube el futuro es rosa", organizado en colaboración con el Ayuntamiento de Milán y Accenture, cerró oficialmente la intensa camino de actividad duró seis meses en Codificación, Cloud Computing, IoT, Marketing Digital, que involucró a casi 2.000 niñas de 18 nacionalidades diferentes, cifra que se suma a las más de 1100 mujeres jóvenes capacitadas en las dos ediciones anteriores, destacando una importante tendencia de crecimiento.
Un semestre de actividad que contó con la participación activa de más de 25 socios e instituciones nacionales e internacionales, 11 grandes eventos y 150 capacitaciones en 26 universidades para ofrecer formación tecnológica más demandado por el mercado, con el objetivo de contribuir a cerrar la brecha de género en el mundo de las TIC, ya muy penalizado por el fenómeno de Desalineación entre la oferta y la demanda de habilidades tecnológicas. - particularmente arraigado en nuestro país donde el desajuste promedio es del 13%, en comparación con un promedio mundial del 7% - y apoyar concretamente a las mujeres jóvenes para ingresar al mundo laboral: todavía hoy solo 29 mujeres de cada 1000 trabajan en el sector de las TIC (Fuente ITU), una cifra anacrónica que refleja un acceso aún limitado del universo femenino a la formación tecnológica.
“Estamos muy orgullosos del creciente éxito de Nuvola Rosa, el proyecto que hemos construido con el objetivo de ayudar a las mujeres a acceder y afianzarse en un mundo laboral que requiere cada vez más de habilidades tecnológicas, y que ha involucrado muchas realidades, nacionales y internacional. ”- Comentó durante su discurso Paola Cavallero, Director de Marketing y Operaciones, Microsoft Italia - "Los resultados de este año son realmente importantes: en tres años hemos pasado de 400 a casi 2000 mujeres jóvenes involucradas, un hecho que, junto con el gran entusiasmo y determinación de las chicas que conocimos, impulsa con aún más energía para contar cómo la tecnología representa un factor habilitador para la implementación de proyectos innovadores en nuestro país ”.
Ofrecer un testimonio aún más concreto de la relevancia y el carácter estratégico deadquisición de habilidades técnico-científicas en nuestro país, el anuncio de Accenture, que este año lanzó una enorme campaña de contratación que prevé integrar 2.400 recursos en Italia de los cuales 1.800 entre perfiles de empleados senior y junior y 600 en prácticas. Para enriquecer la campaña de selección, que concierne a perfiles profesionales con diferentes niveles de competencia, seleccionados entre recién graduados y profesionales con experiencia, principalmente con competencias dentro de las áreas Digital y Estrategia, Tecnología y Consultoría, el objetivo de la compañía es lograr una contratación femenina de 35 - 40% del total.
