Pedir un aumento no está exento de nerviosismo y vergüenza: 7 consejos para hacerlo bien
Todos aquellos que piensen en pedir una reunión para discutir sus ganancias deben conocer las expectativas salariales del mercado con respecto a ese puesto en particular: una vez hecho esto, es fundamental establecer cuidadosamente el porcentaje de aumento a solicitar, sabiendo que en promedio estamos hablando en un 3-5%. Son raros aumentos de más del 10%, a menos que sea un ajuste significativo debido a un aumento de responsabilidades, cambios de trabajo, expatriación, etc.
Programe la entrevista a tiempo
Cada empresa, dependiendo de la época del año, decide evaluar el trabajo de sus empleados para entender si recompensarlos o elevarlos en la jerarquía laboral: infórmese sobre los tiempos vigentes en su lugar de trabajo y, en consecuencia, avanzando en sus Las demandas en coincidencia con este período pueden resultar un movimiento ganador.
Durante la entrevista con tu jefe, entonces, es recomendable intentar contener las emociones y abandonar las actitudes defensivas, respondiendo preguntas en tono y enfocándote en hechos, cifras y resultados obtenidos. Una actitud positiva y proactiva en estos casos es gratificante: ver las situaciones más complejas y las solicitudes más insidiosas como oportunidades de aprendizaje y mejora es siempre un punto a favor, teniendo en cuenta que --en una buena negociación-- ambas partes sienten que han tenido éxito.
Intenta ser constructivo
Es un hecho que algunas situaciones laborales resultan profundamente frustrantes, pero esto no constituye una justificación válida para convertir la entrevista con el jefe en una serie de quejas y quejas innecesarias: más bien, es mucho más inteligente apuntar a una charla constructiva en que, por ejemplo, perfilan sus responsabilidades dentro de la empresa y la relevancia de su rol dentro del equipo, mostrando así los avances que se han dado desde el inicio del contrato y que merecen ser evaluados. Otorgar un aumento salarial no es una cuestión de equidad por parte del empleador: más bien, es una decisión comercial como cualquier otra y todos los gerentes querrán saber qué obtendrán a cambio de esta inversión adicional.
Prepare un plan de respaldo
En ocasiones existen razones válidas por las que no es posible obtener un aumento salarial, como las condiciones económicas del sector: sin embargo, el hecho de que se haya negado el aumento salarial no significa que no se pueda solicitar una serie de ventajas como alternativa. . de carácter no financiero. Por ejemplo, solicitar un curso de actualización para aumentar sus habilidades y, en última instancia, su capacidad de venta es uno de los tipos de gastos en los que es más probable que incurran las empresas, considerando que, después de todo, los empleados son el activo más valioso de una empresa.
No subestimes la posibilidad de una entrevista de trabajo
Incluso si probablemente no estés buscando otro trabajo en ese momento, puede ser motivador saber que tus habilidades tienen demanda en el mercado, y no solo: si la nueva empresa está interesada en hacer una oferta que merece mucho más de una. .Evaluación apresurada, es posible hablar de ello con tu jefe actual, para entender si hay margen para un posible relanzamiento para no perder el recurso y así obtener el aumento deseado.
Finalmente, no te quemes
Si a pesar de todos los esfuerzos no ha sido posible obtener el aumento deseado, la reacción más normal -y completamente justificada- es sentirse subestimado por la empresa: esto no significa que sea necesario tragarse el orgullo y dejar la puerta abierta a volver. para abordar el tema después de al menos seis meses. Incluso si decides buscar otro trabajo, no es recomendable adoptar una actitud áspera: una oportunidad con una alta posibilidad de que ocurra es precisamente la de volver a encontrar a tu jefe, solo que en un contexto diferente.
