Entre los elementos más útiles para tener uno evaluación del propio trabajo en una empresa o después de una entrevista hay retroalimentación, una real revisión de su trabajo que puede ser realizado por su supervisor, por el equipo con el que trabaja o por el gerente de recursos humanos que está a cargo de la selección.
Cuando no llega espontáneamente sin embargo puedes solicitarlo especificando que cualquier crítica también te puede servir para mejorar. ¿Cómo solicitar comentarios en el trabajo? Te lo revelamos en este artículo. La retroalimentación en el mundo del trabajo recuerda en cierto modo al grado escolar y sirve para hacer una valoración del trabajo con el fin de comprender qué fortalezas hay y cuáles aún hay que trabajar.
Solicite comentarios por correo electrónico o en persona
Allí cómo solicitar comentarios es absolutamente personal, en caso de trabajo en equipo el comparación visual o de voz, en caso de que en lugar de entrevistas la modo de correo electrónico Más formal. La modalidad conversacional y presencial tiende a tranquilizar al interlocutor que podrá construir una relación más confidencial y directa sin temer las consecuencias de sus propias palabras.
Solicite comentarios específicos
Evite las preguntas generales como "¿cómo estoy? " " ¿Estoy bien? ", Señala preguntas más específicas relacionadas con un área. Si conoce sus debilidades, comience a trabajar en ellas y luego haga preguntas relacionadas; por ejemplo, si tiene vergüenza y dificultad para hablar en voz alta frente a muchas personas, podría preguntar: “¿Parecí menos tenso en la reunión? ".
No digas comentarios
Allí la retroalimentación de palabras está prohibida, para muchos, hace que la gente se sienta incómoda y agitada. Intente pedir comentarios usando sinónimos como entrada o consejo. “¿Me darías algún consejo para abordar mejor una presentación? ". Seguro que de esa forma el colega o el superior estarán más que felices de ayudarte y apoyarte ofreciéndote aportes realmente útiles para superar tus dificultades.
El arte de la retroalimentación debe ser diario
No solo superiores sino también entre compañeros intercambiar asesoramiento y evaluaciones debe ser fundamental todos los días; no solo escuchar comentarios positivos sino también críticas siempre que sean constructivas podría ser bueno no solo para quienes reciben los consejos sino también para todo el equipo de trabajo que podría beneficiarse de un trabajo en equipo más equilibrado y preciso.
Comentarios de la entrevista de trabajo
El período de crisis que enfrentamos presionará aún más a todos los trabajadores después de una entrevista en busca del trabajo de sus sueños, si está buscando obtener comentarios sobre su entrevista de trabajo, sin embargo, hay algunos trucos que puede seguir para tener respuestas más claras que puede ser útil para otras entrevistas.
Primero escribe uno correo para agradecer al reclutador Con el propósito de confirmar interés hacia la empresa y el puesto que solicitó; Sin embargo, tenga cuidado de no ir demasiado lejos con los halagos porque hay un borde muy delgado que divide la formalidad y la falsa reverencia. Preste mucha atención entonces a tiempo indicado durante la entrevista y trate de no forzarlos pidiendo retroalimentación antes de la fecha indicada. Si han pasado al menos dos semanas desde la fecha indicada durante la entrevista, puede enviar un segundo correo electrónico para solicitar información sobre la selección.
¿Por qué pedir comentarios?
La opinión sobre su trabajo puede ser una herramienta valiosa que puede ayudarlo a mejorar y crecer aún más a nivel profesional. La comparación es esencial y tener el coraje de preguntar puede marcar la diferencia. Entre razones para solicitar comentarios ahí está el creando un vínculo con otros compañeros o superiores que se sentirán más cómodos dando su opinión pero sobre todo por qué ayuda a crecer a nivel personal y no solo profesional. Finalmente, un equipo que intercambia comentarios está más unido y listo para trabajar en equipo.
La importancia de la retroalimentación negativa
Sabemos cuanto puede sery dificil de manejar pero un retroalimentación negativa no te define a ti ni a toda tu carrera profesional, sino a un momento determinado. Tras un momento inicial en el que es más que legítimo sentirse desanimado es bueno reaccionar ya que es una herramienta muy importante que te ayudará a afrontar mejor los próximos retos laborales.
Ser - estar retroalimentación negativa constructiva debe llegar puntualmente, debe sé objetivo y debe expresarse con calma y cortesía, tal vez incluso proporcionando una solución posible para que pueda trabajar lo mejor posible si tiene algunas ideas.
Una vez que haya recibido una retroalimentación negativa, es fundamental actuar siendo capaz de reflexionar primero y luego trabajar en ello demostrando que comprende y tiene la voluntad de mejorar. Igualmente importante es sin embargo, tenga un espíritu crítico; no se dice que todo lo que se observa sea real. A veces importa evaluar la retroalimentación comprender si vino en un mal día o si realmente corresponde a la verdad; aprender a desarrollar habilidades de juicio logrando comprender qué retroalimentaciones deben tomarse en consideración y cuáles no.
