En la vida profesional, así como en la vida privada, puede resultar muy difícil negar algo. En lugar de di no en el trabajo es esencial, no solo para nosotros, sino también para las personas que nos rodean.
Aceptar todo, ser siempre asertivo, nos pone en desventaja. Y, seamos sinceros, también podría llevar a colegas más inteligentes a aprovecharse de nosotros. Así que repasemos las razones por las que no es nuestro amigo y nos hace mucho más productivos.
Di no en el trabajo para evitar sobrecargas
Comencemos con la razón básica por la que decir no en el trabajo es esencial: decir siempre que sí te agotará. No importa que lo hagas porque te gustan los trabajos que haces o porque te sientes culpable de dar una respuesta negativa: sí no siempre es la solución correcta.
Cuando tu supervisor te pregunta si quieres realizar una determinada tarea, cuando un colega tuyo se acerca a ti en busca de ayuda o cuando te parece que el equipo quiere depositar una gran parte de las responsabilidades en ti, analiza el emergencias y muévete en consecuencia.
¿Hay algo que deba hacer absolutamente? Entonces adelante. La invitación a hacer otra cosa debe, por otro lado, ser amablemente rechazada y dejada a quienes tienen más tiempo y espacio. Mover por prioridad te hace más productivo en el trabajo y sin duda te ayuda a organizarte mejor.
El no pone las distancias correctas
Otra razón por la que es vital aprender a usar el adverbio negativo precioso es que el si se acerca, mientras que el no se aleja. Esta dicotomía podría poner el no en una mala luz, pero no es así.
Alejarse no siempre es algo malo. De hecho, en el trabajo puede ser fundamental, porque ayuda a mantener las distancias adecuadas. Estar demasiado disponible, siempre inclinado a decir que sí, de hecho puede llevar a situaciones difíciles y desconcertante.
Para ser más claro, considere que decir demasiados sí puede conducir a verdaderos invasiones del área de trabajo y privacidad. Es posible que se encuentre con un colega entrometido listo para darle un consejo no solicitado, que incluso puede tener que aceptar porque le "da vergüenza" objetar.
O puede que tenga que enviar un correo electrónico mientras almuerza, contesta el teléfono fuera del horario comercial o permanece en la oficina o en su PC más tiempo del necesario.
Recuerda que trabajar es trabajo y que saber decir que no te hace más fuerte y más autónomo.
Las relaciones sin cemento con el resto del equipo
¿Nos referimos a algo desagradable? Bueno, seamos sinceros: a nadie le gustan los carros del maestro. El hecho de que siempre digas que sí o que te sobrecargues podría hacerte pasar por una persona que quiere poner a los demás en una mala posición, que es desagradable y una fuente de estrés.
No saber decir que no puede generar conflictos con los colegas e improbables batallas con quienes tienen actitudes pasivo-agresivas. Dejemos algunos síes en el cajón y pasemos por el trabajo como si estuviéramos jugando al ajedrez, sopesando cada movimiento.
Tener buenas relaciones con el equipo también afecta su productividad: un ambiente de trabajo pacífico es un ambiente de trabajo que lo hace más feliz y más concentrado.
Con un no, puedes dejar en claro quién está a cargo
Si usted es particularmente ambicioso y de hecho tu objetivo es brillar, el no se convierte en una de las habilidades imprescindibles para hacerse notar. Sí, porque a pesar de lo que puedas pensar, nunca surge quién está demasiado inclinado a hacer todo lo que se le pide.
Al contrario, destacar es quien sabe disputar con ingenio. En primer lugar porque, como ya hemos comentado, no nos encontramos con la mirada de los compañeros sobre nosotros (con mucha culpa). Y también porque demuestra habilidades analíticas.
Claramente, impugnar no significa discutir cada vez que se nos pide algo, sino simplemente saber oponerse cuando la situación se vuelve demasiado pesada o engorrosa, demostrando tener carácter.
No como afirmación de ti mismo
Demuestra tener carácter, de hecho. Decir no en el trabajo es una forma de declarar abiertamente quién eres y poner eso en tu vida profesional. pizca de arena que te distingue en la vida privada.
El hecho de que sepas decir que no deja claro a tus superiores y al resto del equipo que eres una persona determinada, que Él sabe lo que quiere y que tiene muy claro, sobre todo, lo que no quiere.
Te afirma no solo como trabajador, sino ante todo como persona. Y te permite elegir qué hacer, haciéndote mil veces más productivo y concentrado.
Decir siempre que sí no te convierte en un buen líder
Cerramos con unas líneas dedicadas a los líderes. También para ti, que eres un líder de un equipo, saber decir que no es importante. Si bien es cierto que estar disponible y escuchar es fundamental, es igualmente cierto que usted es quien tiene todas las responsabilidades en la mano.
Por muy incómodo que sea, no te apiades. no cedas con demasiada frecuencia a las solicitudes de su equipo. Sea equilibrado, tan abierto al diálogo como autoritario. Solo así llevarás a tu equipo a la victoria.
