Prueba de personalidad MBTI
Cuál es el Prueba de personalidad MBTI? Detrás de este estudio hay una mente femenina, o más bien dos para ser precisos: Katharine Cook Briggs y su hija Isabel. Utilizado a nivel personal y profesional, así es como funciona y por qué puede ayudarlo.
¿Quién es Katharine Cook Briggs? Estadounidense de Michigan, nacido el 3 de enero de 1875 en el condado de Ingham. Ambos padres asistieron a la universidad y el padre, Albert John Cook, entomólogo y zoólogo, fundó la primera colección de insectos de Agricultural College, ahora Michigan State University, en 1862. Gracias a su familia se inspiraamor por la investigación. Amante del estudio, Katharine se educa en casa: va a la universidad y toda su vida trabajará como profesor y académico. Se casó con el físico Lyman James Briggs y el 18 de octubre de 1897 nació Isabel. Para su hija, Katharine piensa en una educación poco convencional, inspirada por la educación que recibió en la infancia. Anime a la hija a leer, escribir; en una palabra, piensa. Desarrollo yeducación Infantil es un asunto que está en el centro de sus intereses. Es así como se concreta el estudio de las personalidades al reflexionar y documentarse sobre estos temas.
MBTI es el acrónimo de Indicador de tipo Meyers-Briggs. Qué significa eso? Indicador de personalidad Meyers-Briggs, diseñado por Katharine Cook Briggs con su hija Isabel.MBTI, ¿qué es?
La prueba de personalidad MBTI proporciona 16 combinaciones posibles basado en el tipo de personalidad, con un dominante en cada uno de los cuatro pares. Los primeros estudios se remontan a principios del siglo XX, al observar el comportamiento de los niños: Katharine Cook Briggs identifica 4 tipos principales de personalidad: meditativa, espontánea, ejecutiva, sociable. Influenciado por el obra de Carl Jung, que lee en la década de 1920, le presenta a su hija: sus investigaciones serán una inspiración para el estudio de las personas basado en el carácter. Después de la guerra, en 1945 Katharine Cook Briggs, su esposo Lyman Briggs y su hija Isabel llevaron a cabo las primeras evaluaciones que involucraron a los estudiantes de la Facultad de Medicina George Washington. Después La muerte de Katharine, que tuvo lugar el 10 de julio de 1968 a la edad de 93 años, Isabel continuará los estudios de su madre y sistematizará la teoría desarrollando la prueba que llevará su nombre, MBTI.
Pensamiento, sentimiento, intuición, sensación: son los cuatro funciones psíquicas identificado por Jung. El pensamiento, al que se asocian los procesos lógicos, y el sentimiento, opuesto a él, son funciones racionales. La sensación y la intuición constituyen las dos funciones irracionales. Cada uno de ellos puede ser extrovertido o introvertido, es decir, orientado hacia el polo de la extroversión o la introversión.
Cómo funciona la prueba
La prueba MBTI se basa en 4 dicotomías. Veamos de qué se trata todo esto a través de cuatro preguntas que pueden ayudarte a reflexionar y analizar tu enfoque de la vida.
Escala E-I
Extraversión (E) vs Introversión (I)
¿Tiende a derramar su energía hacia afuera o está más enfocado en su mundo interior? Atención, aquí no estamos hablando de introversión en el sentido de timidez, sino de centrarse en la atención, que en algunas personas se proyecta más hacia el mundo exterior, mientras que en otras se centra más en la dinámica del universo interior.
Escala S-N
Sensación (S) vs intuición (N)
¿Predomina en ti la concreción que proviene de los cinco sentidos o el sentimiento que sientes por dentro? Intenta pensar en la forma en que vienen a ti la información: el perfil S identifica a quien, en general, se caracteriza por la practicidad y le da peso a los hechos. Por el contrario, la intuición parece ser una modalidad propia de quienes se apoyan en el sexto sentido clásico.
Escala T-F
Pensamiento (T) vs sentimiento (F)
¿Tu forma de tomar decisiones se da más en base a parámetros objetivos o no puede ignorar un determinado universo de valores al que sientes pertenecer? Por un lado un enfoque a la elección que tiende a evaluar las variables y llega a una solución considerando causas y efectos, por otro lado la tendencia a hacer una elección que sea hacia el bien general, fiel a un principio de ética interna, incluso en detrimento de las reglas.
Escala J-P
Juicio (J) vs Percepción (P)
En sus acciones, ¿tiende a concentrarse en cada detalle o generalmente está abierto a lo que viene después? Control o flexibilidad: una de las dos polaridades tiende a prevalecer sobre la otra y según la lógica del test MBTI esto nos permite entender en qué situaciones podemos dar mejor y qué, en cambio, nos puede poner a prueba. Por ejemplo, los tipos J generalmente tienen un mayor sentido del deber; están bien organizados y son puntuales, cumplen con los plazos, sin embargo pueden mostrar excesivos rigidez. Por el contrario, una persona P puede reaccionar rápidamente a los eventos; gracias a la espontaneidad, puede improvisar, pero puede tener dificultades para relacionarse con las autoridades y cumplir con los plazos.
A partir de la combinación de las puntuaciones obtenidas en cada escala, se elaborará un tipo de personalidad resultante entre las dieciséis combinaciones posibles.
Trabajo: 3 reglas para (re) inventarse
La prueba de personalidad MBTI fue utilizada por su creadora, Katharine, para ayudar a las mujeres eninserción en el mundo laboral en los años de la posguerra.
No hay mejor rasgo que otro, simplemente cada uno de nosotros posee una forma peculiar de proceder en la vida, enfrentando obstáculos, relacionándose con los demás. Descubrir nuestro carácter significa aprender a reconocer nuestros dones… Y empieza a usarlos, desde el trabajo hasta la vida privada.
1. Piensa en 360 grados
Gracias a la prueba pudiste descubrir justamente eso: un lado de ti que quizás siempre hayas conocido, pero que nunca hayas considerado seriamente. Tenga cuidado de no confundir pasión y actitud: el trabajo que puede garantizar nuestra supervivencia no proviene necesariamente de lo que creemos que son nuestras pasiones. Ciertas habilidades y competencias, cultivadas en las sombras y a las que nos sentimos naturalmente impulsados, podrían ser las reales. clave para cambiar.
2. ¿Te preguntas a ti mismo?
A menudo decimos que queremos un cambio, pero … no estamos realmente dispuestos a cambiar. Hacerlo podría significar revoluciona tus hábitos, organización en el trabajo o las relaciones familiares, incluso permitiéndote recuperar ese sueño que siempre has acariciado pero que nunca te atreviste a desear. ¿Qué estás haciendo, de hecho? El pensamiento no es suficiente desbloquear cosas toma acción. Invertir en formación puede ser una buena idea: será un apoyo a nivel profesional y personal.
3. Ofrezca sus conocimientos
Uno de los errores más frecuentes en las redes sociales se refiere a la recopilación deidentidad profesional: sé que definiciones como "jefe de mí mismo" no explican nada. Utilice la red para comunicarse conscientemente e dile a los demás lo que haces. El poder del boca a boca multiplica las posibilidades de tu acción.
Poner su conocimiento está disponible no se trata de un simple resultado a nivel laboral: es una actitud y una filosofía de vida; es la apertura a los demás, la capacidad de crear una red interconectada. Ya sea para un proyecto social o para el anuncio al que nunca pensó que respondería, es increíble lo que puede suceder cuando comenzamos hacer circular la energía.
