los curriculum vitae y el tarjeta de visita con la cual te presentas a las empresas, si notas uno mala respuesta aunque los gerentes de recursos humanos puede haber un problema o quizás más de uno. Aquí lo tienes algunos errores que debe evitar al escribir su currículum. Ser prolijo, así como la falta de creatividad, pueden llevar su CV a la papelera, siguiendo esta breve guía sin embargo, puede aumentar exponencialmente las respuestas de las empresas que le ofrecerán la oportunidad de afirmarse en una primera entrevista.
El CV es demasiado largo
El primero de los errores que se deben evitar al redactar el currículum es elser detallado; la gerentes de recursos humanos se encuentran teniendo que analizar cientos de CV para el mismo puesto y tengo poco tiempo para dedicarle. Por lo tanto, evite enviar CV muy largos; De acuerdo con los recursos humanos más autorizados, todo lo necesario se puede condensar en una, máximo dos páginases. Cuando intente escribir el currículum perfecto, recuerde siempre que su tiempo es tan valioso como el de los demás, por lo que un reclutador apreciará su capacidad de sintetizar.
Ingrese información personal no relacionada con su ubicación
Especialmente los más jóvenes con poca experiencia laboral tienden a entrar en aficiones y pasiones que puede ser útil en fase de entrevista; tenga cuidado de no abundar con el información personal que no sea relacionada con la ubicación ya que resultarían engañoso y poco interesante.
Ingrese información innecesaria
Si crees que tu CV está listo, echa un vistazo si no están en la lista. información innecesaria: el sexo, el código fiscal, el estado civil y el estado contractual no son información útil en la fase de selección; por lo tanto, evite insertarlos.
No hay contactos
Entre los errores más comunes informados por RR.HH. se encuentra elausencia de contactos o la presencia de referencias no actualizadas; tenga cuidado en caso de que retome el plan de estudios después de mucho tiempo para actualizar no solo las experiencias laborales sino también los datos de contacto con correo electrónico y número de teléfono recienteses.
No guardes un orden cronológico
La experiencia laboral en un CV, previamente seleccionado para ajustarse al límite de páginas sugerido, debe ser arreglado en orden cronológico desde el más reciente al más lejano. Esto se debe a que a veces las dos o tres últimas experiencias se leen en la primera fase de selección, dejando de lado los primeros trabajos.
La elección de escribir información de forma desordenada podría cuestionar su organización y la precisión en el trabajo, así que esboce la lista de información que desea dar y acompáñela en la fecha. Una vez hecho esto, ordena todo cronológicamente poniendo en la parte superior la experiencia más reciente.
Falta de creatividad
La gran cantidad de CV recibidos después de la apertura de una aplicación a menudo causa dificultades a los gerentes de recursos humanos que se encuentran filtrando una serie de documentos a menudo con experiencias similares y diseños similares. Allí Falta de creatividad podría penalizarlo, eche un vistazo a algunos formularios disponibles en línea para agregar un toque de originalidad es dejar la marca.
La foto no es profesional.
Allí reanudar la foto debe reflejar tu lado de profesionistaa, mejor si tomada por un fotógrafo pero en caso de que no sea posible intente elegir uno de ellos fondo neutro o uno de sus títulos siempre que sea reciente y no haya confeti ni coronas de laurel. Entre las razones por las que a veces se descartan los planes de estudio se encuentra también lausando selfies y fotos con filtros de Instagram.
En muchos estados ya no es obligatorio pero en Italia sigue siendo obligatorio, la fotografía debe ser adecuada al contexto laboral pero no por ello debe ser excesivamente seria o en vestidos de noche. La foto debe representarlo a usted en vestirse como un profesional.
Enviar sin releer
Uno de los errores que debe evitar al escribir su currículum es tener prisa; envíalo sin releerlo puede enviar su solicitud directamente a la papelera. A error tipográfico trivial o un error gramatical podría costarle el lugar de sus sueños. Entre los consejos para redactar un currículum que se destacan está hacerlo leerle a una persona externa, ya sea un familiar o un amigo.
Mentir
Entre las cosas que los selectores no toleran están las mentiras. Entre los más habituales se encuentran los relacionados con idiomas extranjeros pero también los de habilidades duras y blandas son bastante comunes; los RR.HH. más experimentados tienden a desenmascararlos ya en la fase de entrevista, por lo tanto mejor se honesto de inmediato.
Entre los errores más comunes, pero también más graves, que no debe cometerse se encuentra el de asumir competencias que realmente no tienes, para evitar tanto como para declarar experiencias laborales irreales. Recuerde que muchos reclutadores se conocen entre sí y, a menudo, también trabajan para varias empresas, lo que lo convierte en un objetivo extremadamente fácil.
Ignora las palabras clave de un puesto
Cuando vea un anuncio y piense que podría ser adecuado para usted, debería hacer uno selección de palabras clave que llaman la atención; lo mismo debe aparecer de hecho en su plan de estudios. Por lo tanto, un error a evitar es ignorar estas indicaciones y proceder con una envío masivo del CV a todas las posiciones abiertas sin un mínimo de personalización específica.
