Una factura para deducir el 80% de los costos de servicio de niñera o mucama. Una ayuda preciosa … que, sin embargo, no devuelve a las madres trabajadoras el derecho a criar a sus hijos.
ITALIA, PAÍS DE ANCIANOS
Italia es uno de los países más grandes viejo al mundo con respecto a la tasa de natalidad. 2013 marcó el récord negativo absoluto. Allí precariedad económica, junto con la dificultad para encontrar trabajo y la presencia de contratos que no pueden brindar seguridad para el futuro, no ayudan. Son muchas las parejas que deciden posponer la maternidad y, si se lanza al proyecto de maternidad, la mayor parte se detiene en hijo único.
MAMAS EN EL TRABAJO
La gran dificultad de las mujeres para convertirse en madres es reconciliar a la familia con el trabajo: no es una cuestión de habilidad personal, lamentablemente en la mayoría de los casos se trata de luchar contra un sistema que no prevé ningún tipo de flexibilidad. Las mujeres se quedan en casa unos meses, en número variable, pero cuando regresan se supone que todo es igual. ¿Solo descuento? A tiempo parcial a menudo es difícil de obtener.
MUJER TRABAJADORA
Allí propuesta de ley tiene la intención de afectar favorablemente mujer trabajadora, ayudando al madres para evitar dejar el lugar de trabajo después del nacimiento de un niño y fomentar la emergencia de los sumergidos entre los trabajadores domésticos. Hoy es un hecho que en muchos casos la gestión familiar se ve facilitada y posibilitada por el trabajo de cuidadores y niñeras que ayudan directamente al bienestar de muchas familias. Sin embargo, a diferencia de otros países, donde esta profesión es rentable y tiene un rol bien definido a nivel social, el cuidado de niños en Italia no siempre disfruta de la misma cantidad consideración.
TRABAJO, UN DERECHO
Los datos de Istat hablan de una tasa de aumento del desempleo: el pasado mes de marzo el índice subió a 13% frente al 12,7% de febrero. Sin embargo, hay muchos mujeres deseando un trabaja. Porque trabajar te permite conquistar tu autonomía: no se trata solo de la posibilidad material de un salario, sino también de un estímulo para tus habilidades, la inclusión en nivel social, evolución personal. los trabaja es un derecho aunque en algunos casos, como en la enferma Italia, se convierta en una oración capaz de poner de rodillas al trabajador.
ORGULLO POR TU EXPERIENCIA
Ser - estar madre y haber superado los 30 años en Italia constituye un problema adicional en la búsqueda de un usar. En realidad, tener un hijo es una lección de vida que también se aplica a trabaja, porque cuando una mujer se convierte en madre aprende a afrontar todo imprevisto y miedo, se vuelve más fuerte, adquiere la capacidad de decisión y capacidad para administrar el tiempo y la familia. Por eso todas las mujeres deberían empezar a hablar con orgullo de su familia y considerar la experiencia como pareja y madre un valor añadido a sus habilidades.
UN FUTURO DIFERENTE
A diferencia del 3% para los hombres, la mujeres quien decide Detén el trabajo por razones familiares representan el 30% (Datos Istat 2014): solo cuatro de cada diez madres regresan al trabajo una vez que la situación familiar se ha estabilizado. Es importante recordar que en Italia, el país con mayor porcentaje (37%) de familias de un solo ingreso en Europa, la tasa de empleo femenino disminuye a medida que aumenta el número de hijos: pasa del 60% con 1 hijo al 33% con 3 hijos. En el informe del Foro Económico Mundial de 2014 sobre la igualdad de género, Italia ocupa el puesto 114 de 142 países en lo que respecta a la participación socioeconómica de las mujeres. ¿Cuáles son los cambios necesarios para imaginar un futuro diferente?
EL TIEMPO TIENE UN VALOR
los hora constituye la clave fundamental para una nueva modalidad enorganización del trabajo. Permitir que las mujeres trabajadoras deducir gastos para los compañeros de trabajo que desempeñan una valiosa ayuda en las tareas del hogar, es un paso importante, al igual que es importante dar fe profesionalismo de quienes ponen a disposición de una familia armas y habilidades, aumentando el nivel de bienestar de una unidad familiar.
Sin embargo, en una sociedad un poco más atenta al desempeño y menos vinculada a la presencia, la organización del trabajo podría imaginarse y desarrollarse de una manera muy diferente. Hay muchas profesiones que permiten trabajo remoto que hoy en día todavía se mira con recelo, sin mencionar que, a lo largo de largos meses en casa, lo que realmente podría marcar la diferencia es la posibilidad de tener horarios más flexibles, tiempo parcial vertical u horizontal: momentos en los que organizar el trabajo con diferentes fórmulas. Porque lo que importa es el resultado.
Y por qué toda mujer tiene derecho a criar a sus hijos!
