Investigamos un poco y encontramos diez personas para tener en el equipo cuando estás formando un equipo de proyecto. Si la vida real fuera tan fácil como un currículum, bastaría simplemente contratar a las personas más calificadas para que el puesto tuviera éxito. Afortunadamente, vivimos en un mundo variado y heterogéneo, donde las habilidades técnicas son a menudo solo el punto de partida. La personalidad, la actitud y otros factores clave hacen todo lo demás.
La alquimia que se crea entre los distintos miembros de un grupo crea esa comprensión especial que llamamos equipo. Cada uno de nosotros es diferente y funciona mejor en determinadas condiciones ambientales y bajo determinados estímulos. ¿Cuál de estas cifras te describe mejor?
La navaja suiza
Partimos de un rol que se adapta perfectamente a cualquier tipo de equipo: el Cuchillo del ejército suizo. Por lo general, esta posición está cubierta por una figura con marcadas cualidades “multipotenciales”. Se trata de personalidades que se especializan en múltiples campos y pueden ocupar varios puestos juntos en ausencia de otro colaborador. La navaja suiza, una persona para tener en su equipo siempre que sea posible, le gusta cambiar de trabajo. Eso sí, siempre dentro de los límites de sus competencias.
Personas para tener en tu equipo: el creativo
Es fácil quedar atrapado en la tensión de la vida cotidiana, especialmente en este período de confinamiento forzado en el hogar. Allí creativo ella no es necesariamente una artista, pero es una virtuoso del pensamiento lateral. Por lo general, sus oraciones comienzan así: "¿Qué pasa si intentamos hacer …?". La propuesta es un elemento clave para cualquier equipo destinado al éxito. Las ideas para trabajar mejor son preciosas y, a menudo, no se escuchan. ¡No subestimes la creatividad!
La mujer de acción
Las ideas son hermosas y pueden revolucionar la forma en que las personas trabajan al formar parte de un equipo. Sin embargo, también es necesario que el ejecutivo los ponga en práctica. Estamos hablando de la mujer de acción, un súper soldado de hacer o no hacer, no hay que andar por las ramas. Esta figura profesional no se pierde en la charla, no intenta cambiar el método de trabajo y no tiene tiempo que perder. Si le pides que haga algo, lo hará a tiempo, con precisión y gran impacto en el proyecto.
Personas para tener en tu equipo: el pensador
Si la creatividad está orientada a procesos, la pensador es una figura a la que normalmente le gusta mirar el gran esquema algunas cosas. Por lo general, es reservada y se guarda su opinión para sí misma hasta que tiene algo interesante que decir. Si los otros miembros del equipo tienden a actuar sin hacer demasiadas preguntas, el pensador puede ver más allá. Con una persona así en el equipo, las proyecciones del proyecto serán mucho más realistas.
El ambicioso
Cuando todo el equipo se queja o se burla, elambicioso se arremanga y encuentra la frase correcta para impulsar el trabajo. Si la palabra ambición a menudo se ve con un significado negativo, de lo que estamos hablando no es de eso. Es una persona que aguanta los ritmos furiosos de los momentos críticos y mantiene el camino incluso cuando está bajo presión. Si uno de los miembros de su equipo demuestra rasgos similares, debería pensar en animarlo. Cuando trabajamos juntos, lo hacemos para lograr un resultado cuyos frutos serán compartidos con todos los miembros del equipo. Después de todo, ¡están juntos en esto!
El camaleon
Si la navaja suiza es una figura que cambia de trabajo según sea necesario, la camaleón es un animal social digno de su propio documental. Estas figuras se adaptan a todas las situaciones, a todas las personalidades que las rodean y no temen a los retos: encuentran la forma de superarlos.
Entre las características que distinguen a un camaleón están las flexibilidad, motivación y al mismo tiempo la capacidad de sentir empatía. El camaleón es una figura rara que encaja con el resto del equipo, y no al revés. Gracias a tal personalidad, podrá concentrarse únicamente en los objetivos de su proyecto.
La persona disponible
Incluso cuando trabajas en equipo, a veces te sientes solo. Sabiendo que esta ahí alguien dispuesto a escuchar tus dudas o miedos, o tus problemas, es una fuente de alivio. Para todos, incluido el líder. La persona disponible no es necesariamente una figura que esté de acuerdo con todos, sino que comprende los problemas e intenta mediarlos con los pisos superiores.
El oyente de probeta
Hay quien tiene ideas, hay quien las pone en práctica. Están los que median y luego están los escucha. El oyente es una persona a tener en el equipo a toda costa. Por lo general, esta personalidad se conoce a sí misma y ha aprendido a manejar su ego, y no tiene problemas para comprender la dinámica entre las personas. El oyente no es un espía, sino una figura de apoyo, como el que siempre se las arregla para estar disponible.
Gente para tener en el equipo: el bastian contrario
Parece una contradicción en el ser, pero la persona a tener en el equipo y que no puede faltar es los antónimos de bastian. En un mundo donde la idea de estar rodeado de hombres sí te aterroriza, el bastian contrario tiene la palabra. Punto. El contrario es una figura constructivo y nunca destructivo, y ofrece alimento concreto para el pensamiento que va en contra de lo que parece ser la actitud general. Una perspectiva diferente que puede marcar la diferencia.
El escrupuloso
Si la mujer de acción señala los hechos sin salirse del camino, la escrupuloso garantizará que las ideas de visionarios y pensadores no sean solo ideas. Se asegurará de analizar las propuestas y evaluar su viabilidad. Esta figura no hace planes: programa. Calendario. Organizar. Él se encarga de los detalles y se asegura de que todo salga de la manera correcta, en el momento adecuado.
