Cuando lo seleccionan para una entrevista de trabajo, se está preparando para dar respuestas precisas, completas y claras al reclutador que está perfilando nuestro candidatura.
Sin embargo, hay preguntas que un reclutador no puede hacer. Incómodo, inapropiado, discriminatorio, e incluso ilegal para el violación de la privacidad: es la información que el recursos humanos no podrán preguntar durante la selección.
Aplicaciones ilegales y discriminatorias
El Código de Igualdad de Oportunidades y el Estatuto de los Trabajadores también prohíben algunas cuestiones discriminatorias e inútiles, perjudiciales para el candidato y, además, innecesarias para la contratación o una mejor evaluación del candidato examinado. Por lo tanto, durante la entrevista de trabajo, el reclutador no debe hacer ciertas preguntas sobre niños, etnias, estado de salud, creencias religiosas o afiliaciones políticas.
Estado civil y orientación sexual
La pregunta más común durante la entrevista es precisamente la referida al estado civil. A menudo, se le pregunta: "¿Está casado?" son principalmente mujeres. Esta pregunta no solo resulta violar la intimidad del candidato, pero también es muy discriminatorio.
Esto también lo confirma elartículo 27 del Código de Igualdad de Oportunidades: "Se prohíbe toda discriminación en el acceso al empleo, ya sea en subordinado, autónomo o de cualquier otra forma, incluidos los criterios de selección y condiciones de contratación, así como la promoción, independientemente de los métodos de contratación y del sector o rama de actividad, en todos los niveles de la jerarquía profesional … a través de la referencia al estado civil, familiar o de gestación, así como a la maternidad o paternidad, incluidas las adoptivas ".
Asimismo, el reclutador no está obligado a conocer la orientación sexual del candidato.
Origen
La información sobre el lugar de origen, referida a raza o etnia, no es relevante porque no establece habilidades y habilidades profesionales. La pregunta planteada por el seleccionador violaría el Decreto Legislativo 215 de 2003 sobre el igualdad de trato de personas independientemente de su raza y origen étnico.
Hijos
También en este caso entra en juego en defensa de los candidatos el artículo 27 del Código de Igualdad de Oportunidades. Una pregunta que se hace a menudo en mujeres: "¿Tiene hijos o piensa tenerlos?" La respuesta afirmativa no interferiría de ninguna manera con las habilidades profesionales, ni limitaría las habilidades laborales. La maternidad y la paternidad son dioses derechos de los trabajadores, no disuasivos.
También está prohibido preguntar edad datos personales, sexo, hijos y si existe un Ayuda (niñera, abuelos) que podrían criar a los padres de cualquier compromisos.
Salud y enfermedad
El empleador no está obligado a conocer las condiciones de salud del candidato porque violaría su privacidad. También está prohibido solicitar cualquier invalidez, excepto en el caso de Categorías protegidas (la información, en este caso concreto, ya está contenida en el currículum vitae), o solicitas trabajos para los que se requieran determinadas condiciones físicas.
Asimismo, las preguntas sobre ataques de pánico y estados depresivos son inapropiadas. Según el Decreto Legislativo n. 276 de 2003, las cuestiones relativas al estado de salud de los trabajadores se consideran ilegales y, por lo tanto, están prohibidas.
Orientacion politica
El reclutador no puede de ninguna manera preguntar a qué fuerza política está cerca, si está registrado con una partido oa un Sindicato. Una pregunta irrelevante e inútil a efectos de contratación.
Tener una orientación política es un derecho y está prohibido indagar sobre las preferencias de un candidato.
Orientación religiosa
La Fede religioso es una elección estrictamente personal que nada tiene que ver con la elección de un candidato para un puesto profesional específico.
Esto también se especifica en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores: Prohibición de consultas de opinión "Está prohibido que el empleador, a los efectos de la contratación, como durante el curso de la relación laboral, realice investigaciones, incluso a través de terceros, sobre las opiniones políticas, religiosas o sindicales del trabajador, así como sobre hechos irrelevantes a los efectos de evaluar la aptitud profesional del trabajador ".
Problemas con trabajos anteriores
los disputas que se relacionen con trabajos anteriores no deben constituir un obstáculo para nuevas oportunidades profesionales. Solo puede ser relevante si se refiere a la forma en que se lleva a cabo el trabajo.
Consumir drogas y alcohol
La pregunta, en este caso específico, solo puede ser relevante si el candidato tendrá que realizar tareas particulares como guía de un vehículo en particular. Para todas las demás posiciones, no se debe hacer la pregunta.
Posición social de la familia
Preguntas como "¿Qué hacen tus padres?" El reclutador no debe preguntarles durante la entrevista de trabajo. En este caso podemos apelar al Decreto Legislativo 198 de 2006, que prohíbe esta invasión en el esfera personal del candidato.
Problemas con la justicia
Cuestión irrelevante y, en casos concretos, incluso superflua. En el caso de selecciones de trabajo, como trabajos gubernamentales, escuelas, bancos y trabajos particulares, el empleador solicita un certificado de cargos pendientes es Archivador, preparatorio para la contratación. La pregunta, por tanto, ya ha sido respondida anteriormente.
